Pe scurt: Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a publicat luni, 9 noiembrie 2026, un proiect de ordonanță de urgență care modifică Legea nr. 200/2006 privind Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale. Pentru angajații companiilor de interes strategic aflate în concordat preventiv, perioada în care salariile restante pot fi plătite din fond crește de la 6 la 12 luni, iar plafonul maxim per salariat se dublează, de la 6 la 12 salarii medii brute pe economie. Proiectul este în transparență decizională și nu este încă în vigoare.
Ce prevede proiectul de ordonanță de urgență
Ministrul Muncii, Florin Manole, a pus în consultare publică proiectul de ordonanță de urgență care schimbă regulile Fondului de garantare. Fondul plătește salariile și alte drepturi bănești restante ale angajaților atunci când angajatorul nu le mai poate achita. Principalele modificări sunt:
- perioada de acoperire crește de la 6 la 12 luni pentru salariile și drepturile bănești restante ale angajaților companiilor de interes strategic;
- plafonul maxim pe salariat crește de la 6 la 12 salarii medii brute pe economie. Plafonul este o limită maximă, nu o sumă acordată automat fiecărui angajat;
- companiile care au primit deja sprijin pe 6 luni pot depune o nouă cerere pentru perioada rămasă, până la limita de 12 luni;
- procedurile de plată și de recuperare a sumelor din Fondul de garantare sunt actualizate, inclusiv modul în care pot fi contestate deciziile agențiilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.
| Element | Regula actuală | Ce propune OUG |
|---|---|---|
| Perioada acoperită din Fondul de garantare | 6 luni | 12 luni |
| Plafon maxim per salariat | 6 salarii medii brute pe economie | 12 salarii medii brute pe economie |
| Companii care au primit deja sprijin | – | Pot cere diferența până la 12 luni |
| Statut | În vigoare | Proiect în transparență decizională |
Cui se aplică noile reguli
Măsura vizează doar salariații companiilor de interes strategic aflate în concordat preventiv. Concordatul preventiv este o procedură de prevenire a insolvenței, prin care o firmă aflată în dificultate negociază cu creditorii un plan de redresare, fără să intre în faliment.
Pot fi acoperite din fond drepturile salariale neachitate stabilite prin lege, prin acte normative speciale, prin contractul individual de muncă sau prin contractul colectiv de muncă, cu condiția ca dreptul la acțiune să nu fie prescris.
Pentru angajații firmelor care nu au statut de interes strategic, regulile actuale ale Fondului de garantare rămân neschimbate.
De ce a fost nevoie de o ordonanță de urgență
Ministrul Florin Manole a explicat că modificarea răspunde duratei mai lungi a proceselor de restructurare din sectoarele strategice. Scopul declarat este ca angajații să fie protejați, iar companiile să evite intrarea în insolvență. „Nimeni nu trebuie să rămână fără salariu”, a declarat ministrul.
Proiectul pune în aplicare primul pas din angajamentele asumate de Comitetul Interministerial pentru Liberty Galați și Liberty Tubular Products Galați. Presa locală din Galați arată că măsura ar asigura salariile pentru încă șase luni pentru cei aproximativ 2.400 de angajați ai combinatului siderurgic.
Ce urmează
Documentul trebuie să treacă prin etapele obișnuite de avizare înainte de a fi adoptat de Guvern. Până atunci, regulile actuale rămân valabile. Dacă ordonanța de urgență va fi adoptată și publicată în Monitorul Oficial, companiile vizate vor putea depune cereri pentru perioada suplimentară.
Pentru a vedea cât înseamnă concret un salariu brut transformat în net, poți folosi calculatorul de salariu net 2026 de pe Jurnal Financiar.
Întrebări frecvente
Ce este Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale?
Este un fond public, reglementat de Legea nr. 200/2006, din care se plătesc salariile și alte drepturi bănești restante ale angajaților atunci când angajatorul nu le mai poate achita.
Ce schimbă ordonanța de urgență a Ministerului Muncii?
Dublează de la 6 la 12 luni perioada în care salariile restante pot fi plătite din Fondul de garantare și crește plafonul maxim per salariat de la 6 la 12 salarii medii brute pe economie, pentru companiile de interes strategic aflate în concordat preventiv.
Primește fiecare angajat automat 12 salarii?
Nu. Plafonul de 12 salarii medii brute pe economie este o limită maximă. Se plătesc doar drepturile salariale efectiv restante, în limita acestui plafon.
Se aplică noile reguli tuturor firmelor?
Nu. Proiectul vizează doar companiile de interes strategic aflate în concordat preventiv. Pentru celelalte firme, regulile Fondului de garantare rămân cele actuale.
Când intră în vigoare noile reguli?
Proiectul este în transparență decizională din 9 noiembrie 2026. Regulile se vor aplica doar după adoptarea ordonanței de urgență de către Guvern și publicarea ei în Monitorul Oficial.
Surse: Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (comunicat din 9 noiembrie 2026), Capital.ro, Stiripesurse.ro, Express de Dunăre.
Acest articol are caracter informativ și nu reprezintă o recomandare de investiții.
